Morate da znate da za volontiranje ne postoji starosna granica, nije važan pol ni vjera niti koje ste nacije. Jedino je važno da želite da se aktivno uključite u barem jedan od dostuonih volonterskih programa. Trebate da razmislite koje teme vas zanimaju odnosno u kojim oblastima biste voljeli da volontirate (oblasti koje su kod nas i u okruženju prepoznate kao najučestalije za uključivanje volontera su: razvoj zajednice, zaštite životne sredine, razvoja kulture, rad sa mladima, rad sa specifičnim vularabilnim grupama). Naravno, vaše interesovanje može biti široko i može se vremenom mijenjati. Osim želje da volonitarate potrebno je da se odlučite koliko vremena želite da posvetite volontiranju.

Na razvoju programa volontiranja i volonterske politike u Crnoj Gori bavimo se od 2000. godine. ADP-Zid je nosilac svih razvojnih dokumenata u Crnoj Gori kada je po pitanju volonterizma. Imamo bazu sa velikim brojem volonetra sa teritorije Crne Gore. Veliki broj volontera aktivno učestvuje u programskim aktivnostima organizacije, često i sami inciraju neke od njih. Kroz sve naše programe mogu da se ukljuce i korporativni volonter, za koje i razvijamo programe.

U odnosu na vrijeme koje želite da odvojite za volontiranje možemo da napravimo razliku između tri vrste volontiranja: dugoročnog, kratkoročnog i ad hoc volontiranja.

Ad hoc volontiranje – volonterske aktivnosti koje se realizuju jednokratno i traju par sati u toku jednog dana. Ovakva vrsta organizovanja je karaktersitična za rješavanje trenutnih problem u lokalnoj zajednici.

Kratkoročno volontiranje – angažman koji ne podrazumijeva kontinuitet.

Za razliku od dugoročnog volontiranja, u ovu grupu se ubrajaju ljudi koji su spremni da posvete tačno određeno, uglavnom kraće, vrijeme nekoj ideji ili programu, a uglavnom sa ciljem da njihovo lično učešće u volonterskim programima bude prepoznato i da po završetku datog perioda volontiranja nastavljaju dalje sopstvene aktivnosti u skladu sa trenutnim interesovanjima i željama. Bitne karakteristike koje ovaj vid volonterskograda nosi su:

• posvećenost ideji ili programu, ali ne u mjeri u kojoj je to slučaj kod dugoročnog volontiranja
• uključenje volontera se uglavnom zasniva na regrutnim kampanjama organizatora volonterskih programa;
• očekivanje jasno definisanog opisa posla, sa naglašenim radnim vremenom i ukupnim trajanjem volonterskog rada;
• interesovanje samo za one poslove koje su u skladu sa ličnim željama i potrebama volontera.

Ovaj vid volontiranja se uglavnom manifestuje prilikom realizovanja kampanja i aktivnosti koji imaju jasno određen vremenski rok. Kratkoročno volontiranje je karakteristično za rad civilnog sektora, mada ga ima i u drugim oblastima društva, ali ne u tolikoj mjeri.

Dobar primjer kratkoročnog volontiranja je program međunarodnih volonterskih kampova.

Dugoročno volontiranje – traje duže od 10h nedeljno, najmanje tri mjeseca u kontinuitetu.

Ova grupa volontera predstavlja ljude koji posvećuju svoje vrijeme, znanje i iskustvo nekoj ideji ili programu na dug vremenski period. U ovu grupu se obično ubrajaju ljudi koji su posvećeni ciljnoj grupi volonterskog programa, bilo iz privatnih ili humanih razloga. Bitne karakteristike koje ovaj vid volonterskog rada nosi su:

• posvećenost ideji ili korisničkoj grupi programa;
• uključenje volontera se uglavnom zasniva na ličnoj inicijativi pojedinaca da budu dio programa;
• spremnost da se obavlja većina poslova koji doprinose realizaciji ideje a nisu direktan razlog za njihovo uključenje u volonterski program;
• potreba za prepoznavanjem volonterskog rada i mogućnost za povećanje kako ličnog, tako i programskog učešća u razvoju društva.

Izaberi šta ti odgovoara i prijavi se.

Edited with HTML Web Editor. Please subscribe to HTML G to remove this message.